Brief
Dans le cadre de ses prises de paroles annuelles MAZARS, cabinet de conseil et d’audit, cherche a challenger les futurs candidats en les aidant à préparer leurs entretiens d’embauche, proposer aux futurs mazariens de candidater depuis les réseaux sociaux et de suivre leur candidature, et répondre aux questions les plus courantes sur Mazars et le recrutement.
Comment créer une expérience RH pour promouvoir la marque employeur Mazars en utilisant une technologie novatrice ?
Atelier #clubts avec @MazarsFrance Je découvre SAM le Super Ascenseur de Mazars... bluffant ! #RH #innovation #experiencecandidat #chatbot @CelineLap
Ils l'ont fait
Beaucoup de personnes ont travaillé sur ce projet, voici ceux qui y ont pris part chez nous
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Eloïse Gaboriau -
Gwendoline Gendron
Idée
Afin de capter l’attention des futurs candidats de façon positive et surprenante nous avons créé un chatbot à la personnalité décalée capable de conduire un entretien d’embauche fictif, répondre aux questions des candidats et les aiguiller pendant les processus de recrutement.
Pour marquer l’expérience du ton décalé caractéristique à Mazars nous avons donné une personnalité décalée au chatbot : celle de l’ascenseur de l’entreprise.
Code
En plus du développement classique lié au chatbot, nous avons relié le bot à l’API de talentsoft. Il est en effet possible de rechercher un emploi directement sur le bot : après avoir renseigné le type de contrat, le bureau et le métier, vous aurez accès à une liste d’offre correspondant à vos critères.
